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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation.   La formation en alternance a plusieurs objectifs Acquérir une qualification Favoriser l'insertion professionnelle…
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Le domaine d'activité :
Batiment Travaux Publics, Performance énergétique
Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics représente plus de 500 000 entreprises, dont environ 30 000 en Aquitaine, de taille artisanale ou d’envergure multinationale. Les métiers sont très divers : génie civil-gros œuvre (maçonnerie générale, enveloppe, construction d’ouvrages d’art ou de routes,…), second œuvre (menuiserie, génie climatique, peinture, électricité, carrelage,…), études (métreur, études…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le réseau des GRETA vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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Le réseau des GRETA en Aquitaine
Notre réseau Date de création : 1974 Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015 Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015 Nombre de lieux de formation : 132 en 2015 Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015   LA…
lieu de la formation
GRETA NORD AQUITAINE

Centre tertiaire

public concerné

Salarié

Entreprise

Particulier

Demandeur d'emploi

Jeune âgé de moins de 26 ans ou futur alternant

Pré-requis

Niveau IV et/ou expérience professionnelle en assistanat.

Date de début
20/09/2019
Modalités de financement

Financement personnel

Formation en alternance

Financement Région

Plan de développement des compétences

Financement Pôle Emploi

CPF transition Professionnelle (ex CIF)

CPF

Contact

Christophe DOIGNIES
CFC
christophe.doignies@ac-bordeaux.fr
05 57 35 10 96
06 75 04 79 84

TITRE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (Niveau III)

Talence - GRETA NORD AQUITAINE

objectifs de la formation

Obtenir la certification d’assistant(e) ressources humaines
CCP 1 – Assurer l’administration du personnel.
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH,
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

CCP 2 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
Rédiger un profil de poste.
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre.
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
Contribuer à l’élélaboration et au suivi du plan de formation.

contenu de la formation

DROIT SOCIAL
GESTION ADMINISTRATIVE
GESTION DE LA FORMATION
GPEC / RECRUTEMENT
GESTION DE LA PAIE
COMMUNICATION / BUREAUTIQUE

Programme détaillé sur demande.

conditions de formation

Positionnements individuels à l’entrée en formation.
Formations inter-entreprises en entrées et sorties séquencées.
Individualisation des parcours et pédagogie de l’alternance.

modalités d'évaluation

Epreuve de synthèse – Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle – Entretien avec le jury.

conditions d'admission

Sélection sur entretien.

profil des intervenants

Equipe pédagogique du Centre Tertiaire.
Intervenants extérieurs (universitaires et professionnels des ressources humaines)

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