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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance, qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation.   La formation en alternance a plusieurs objectifs Acquérir une qualification Favoriser l'insertion professionnelle Se former à un métier  …
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le réseau des GRETA vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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Découvrir le réseau des greta d'aquitaine

Le réseau des GRETA en Aquitaine
Notre réseau Date de création : 1974 Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015 Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015 Nombre de lieux de formation : 132 en 2015 Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015   LA…
Le congé individuel de formation – CIF

Le Congé Individuel de Formation ou CIF pour qui, pendant combien de temps, quelle prise en charge et quel salaire pendant ce congé ?
Voir toutes nos formations éligibles au CIF

 

Public visé

Salariés en CDI

Ancienneté

Le salarié en CDI doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont 12 mois dans une entreprise rattachée au Fongecif Aquitaine.

Autorisation d’absence

Le salarié doit faire sa demande à son employeur de manière écrite, il y a différents délais à respecter en fonction de la durée de la formation :

  • Formation d’une durée inférieure à 6 mois
    60 jours avant le début de la formation
  • Formation d’une durée supérieure à 6 mois
    120 jours avant le début de la formation

La demande doit également contenir certaines éléments :

  • Les dates de début et de fin de formation
  • L’intitulé de la formation
  • Le rythme de la formation
  • Le nom et les coordonnées de l’organisme de formation

 

Salariés en CDD

Ancienneté
  • Le salarié en CDD doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans,consécutifs ou non, durant les 5 dernières années
  • Il doit également justifier d’un CDD de 4 mois, consécutifs ou non, durant les 12 derniers mois
  • Le dernier CDD doit avoir été effectué dans une entreprise rattachée au Fongecif Aquitaine

 

Salariés du secteur public

Pour les salariés du secteur public, il existe des conditions particulières, renseignez vous auprès de votre administration.

 

Objectif

Le CIF vous permet de :

  • Monter en compétences
  • Se perfectionner pour évoluer dans son métier
  • Se préparer à une mobilité (changement d’activité, reconversion)

 

Démarche à mettre en place

C’est au salarié de prendre l’initiative du congé, deux démarches possibles :

  • Formation réalisée sur le temps de travail
    Il faut demander une autorisation d’absence à l’entreprise puis solliciter le Fongecif pour financer le congé
  • Formation réalisée hors du temps de travail, sur son temps personnel
    Il faut s’adresser directement au Fongecif.

 

Durée

La durée du Congé Individuel de Formation est d’au maximum 1 an pour une formation à temps plein ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Cette durée peut être augmentée par accord de branche ou d’entreprise.

 

Financement

Les frais pédagogiques (c’est-à-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être pris en charge par l’Opacif (exemple le  Fongecif) ou l’Opca collectant la contribution reversée par l’entreprise.

 

Rémunération

L’autorisation d’absence donnée par l’employeur n’entraîne pas automatiquement le maintien de la rémunération.
Le maintien de la rémunération n’est acquis par le salarié que lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire (Opacif ou l’Opca) agréé à cette fin.
Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale.
Concrètement, c’est l’employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l’organisme agréé.

 

Etre accompagné grâce au conseil en évolution personnelle

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit qui permet d’être accompagné dans les étapes suivantes :

  • Préciser vos besoins, définir vos objectifs
  • Passer de l’idée au projet
  • Choisir votre formation et organiser votre parcours
  • Rechercher et choisir l’organisme de formation
  • Trouver le dispositif de financement pour votre projet de formation et constituer le dossier

 

Pour bénéficier du CEP, vous pouvez contacter différents organismes :

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