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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance, qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation.   La formation en alternance a plusieurs objectifs Acquérir une qualification Favoriser l'insertion professionnelle Se former à un métier  …
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le réseau des GRETA vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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Découvrir le réseau des greta d'aquitaine

Le réseau des GRETA en Aquitaine
Notre réseau Date de création : 1974 Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015 Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015 Nombre de lieux de formation : 132 en 2015 Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015   LA…
Les travailleurs en situation de handicap
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Les travailleurs en situation de handicapLes travailleurs en situation de handicap

En tant que personne en situation de handicap, vous avez accès aux formations de droit commun ouvertes à tous les salariés mais également aux formations spécifiques pour les personnes en situation de handicap.

 

La formation continue

Elle doit permettre la mise en œuvre de votre projet professionnel

Dans le réseau GRETA Aquitaine, il y a de la place et une formation pour tout le monde, qu’il s’agisse :

  • D’obtenir un diplôme ou une certification
    Entre hésitations et grandes certitudes, les choix et les orientations sont parfois complexes. Alors, le réseau des GRETA d’Aquitaine vous conseille, vous accompagne et vous forme en tant que salariés en recherche de qualification.
  • De valider mes acquis
    Le réseau des GRETA d’Aquitaine vous aide à faire évoluer votre projet professionnel par le biais de la V.A.E. (Validation des Acquis de l’expérience) qui rendra plus visible vos compétences en faisant reconnaître votre expérience – professionnelle ou bénévole – par une certification officielle.
  • De changer de métier
    Envie de changement, d’une nouvelle vie professionnelle ?
    Le réseau des GRETA d’Aquitaine est là pour vous aider, au quotidien, à prendre un nouveau départ.
  • De développer mes compétences
    Dans le cadre d’un parcours professionnel ou de l’évolution d’une entreprise, il convient de savoir s’adapter. Pas de souci, le réseau des GRETA d’Aquitaine vous permet  de faire évoluer vos compétences afin de mieux s’insérer dans le milieu professionnel.

 

En tant que personne handicapée, vous avez accès aux formations de droit commun ouvertes à tous les salariés mais également aux formations spécifiques pour les personnes handicapées.

Dans tous les cas, suivre les recommandations de votre conseiller Agefiph :

  • Votre conseiller intervient pour déterminer votre projet de formation. Il vous indique les types de structures ou les secteurs d’activité vers lesquels vous pouvez vous diriger. Il vous aide à déterminer de quelle formation vous avez besoin et comment la choisir,
  • Il intervient également pour vous aider à trouver des financements
  • Si pour suivre une formation, vous avez besoin d’un aménagement technique (matériels adaptés) ou organisationnel (formation individualisée, temps de formation supérieur), ceci est à envisager avec votre conseiller.

 

La formation en alternance

Signer un contrat de professionnalisation, c’est :

Accéder à l’insertion professionnelle
– Avec une place dans l’entreprise, une protection sociale et une rémunération,
– Par un accompagnement par un tuteur et des formateurs
– Par l’application directe des théories aux réalités quotidiennes du métier.
Voir toutes nos formations en alternance

 

Public visé

Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge

 

Entreprises concernées

Toutes les entreprises sauf l’Etat, les collectivités locales et territoriales et les établissements publics administratifs.

 

Durée du contrat

La durée maximale du contrat d’apprentissage est de 4 ans.

 

Déroulement de la formation

Suivant le handicap dont le jeune est atteint, un aménagement de la formation peut être nécessaire que ce soit
– Au niveau d’un matériel pédagogique spécifique,
– Ou d’un aménagement d’une partie des locaux
Si l’apprenti ne peut pas assister à la formation du fait de son handicap, il peut être autorisé à suivre par correspondance un enseignement équivalent à celui dispensé en centre de formation.
L’autorisation est délivrée, après un avis favorable de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), par le recteur.
Enfin, certains centres de formation conventionnés avec l’Etat ou les régions sont spécifiquement adaptés à l’accueil des personnes handicapées.

 

Aides

– 1500 € pour un contrat d’apprentissage de 6 à 11 mois. Le montant est doublé (3000 €) si le salarié est âgé de 45 ans et plus.
– 3000 € pour un contrat d’apprentissage de 12 mois et plus. Le montant est doublé (6000 €) si le salarié est âgé de 45 ans et plus.
La demande est faite à l’Agefiph soit directement par votre employeur, soit avec l’aide du conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou Mission locale qui vous accompagne, dans les 3 mois suivant la date d’embauche.
Pour plus d’information rendez-vous sur : agefiph.fr

 

Rémunération

Les pourcentages ci-dessous s’entendent sauf dispositions plus favorables des accords de branches.

Age Qualification inférieure au Bac Professionnel Qualification équivalente ou supérieure au Bac Professionnelle
16 à 20 ans révolus 55% du SMIC 65% du SMIC
21 à 25 ans révolus 70% du SMIC 80% du SMIC<
26 ans et plus La rémunération ne peut être inférieure au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise

 

L’alternance comme tremplin vers l’emploi

L’alternance est considérée comme l’un des meilleurs moyens d’accéder à l’emploi, cette formation est très appréciée des recruteurs grâce à sa combinaison qualification + expérience.
D’après une étude de l’APEC, 83% étudiants ayant suivi une formation en alternance ont obtenu un premier emploi au cours de l’année qui a suivi l’obtention de leur diplôme.

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